标杆动态系统
院校动态
学校总览
我的选择
0
已选文章
暂无选择文章
清空
分析
登录
重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制员工招聘简章
重庆电力高等专科学校
2025-12-26
33
通知公告
原文链接
关键词
双师队伍建设
复合型人才培养
招聘创新
挂职机制
高职院校
产教融合
师资管理
重庆电力
专项培养
行政教学双轨
人才选拔
职业教育
双高建设
实践导向
诚信管理
摘要
重庆电力高等专科学校2025年第四批 合同制员工招聘简章 一、单位简介 重庆电力高等专科学校是经教育部批准设立,由重庆市人民政府举办,重庆市教育委员会主管,重庆市教育委员会与国网重庆市电力公司共建的全日制公办普通高等专科学校,自1953年建校至今已有70余年的悠久历史。学校在“十五五”期间确立了“升电力大学、办海外学院、建‘双碳’名校、谱双高新篇”的战略发展目标。学校是中国特色高水平专业群建设优秀单位、全国首批高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、国家骨干高职院校、重庆市高水平高职学校和专业群建设优秀单位、重庆市示范性高职院校、重庆市优质高职院校、重庆电力职教集团理事长单位、全国电力教指委办事机构(教学质量评价办公室)及供用电专委会主任单位、教育部首批“1+X证书制度”试点院校、教育部第二批现代学徒制试点院校、国家级职业教育专业教学资源库牵头单位、国家级职业教育教师教学创新团队立项单位。具体岗位条件详见《重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制岗位招聘一览表》(附件1)。应聘者登录重庆电力高等专科学校官网(。...
编辑信息
关键词管理
核心亮点
专任教师B岗实行“专项挂职”培养机制,入职后需到行政管理部门挂职3年,承担“行政工作+教育教学任务”双重职责,挂职期满后根据考核结果择优留任行政岗位或返回教学岗位。 招聘要求中明确专任教师B岗需同时具备教学潜力与行政协作能力,能承担双重职责,并在报名阶段需签署《专项挂职意向书》确认接受安排。 招聘岗位包括专任教师A岗39名、专任教师B岗11名、行政管理人员2名,总计52名合同制员工,其中专任教师B岗占比约21%,体现了对复合型人才培养的重视。 招聘条件中优先考虑具有高级职称或省部级以上教学、技能竞赛获奖者,如正高级职称50周岁以下、高级职称或省部级一等奖获得者45周岁以下,强调专业能力和实践经验。
实践方法
专任教师B岗的“专项挂职”机制:新入职教师需在行政管理部门挂职3年,期间同时承担行政工作和教育教学任务,挂职期满后根据考核结果决定去向,这种“行政+教学”双轨制培养模式直击高职院校教师缺乏管理经验的痛点。 报名阶段强制签署《专项挂职意向书》:报考专任教师B岗的应聘人员必须在报名时确认接受挂职安排并签署意向书,提前明确职责和期望,避免入职后纠纷,确保双方目标一致。 招聘条件中突出实践能力和成果:优先招聘具有高级职称或省部级以上教学、技能竞赛获奖者,如要求正高级职称50周岁以下、高级职称或省部级一等奖获得者45周岁以下,聚焦行业专家和实战派,提升师资队伍水平。 考试考核差异化设计:根据是否具有高级职称,分别采用面试为主或笔试加面试的综合评定方式,面试侧重专业能力、语言表达、团队意识等,确保选拔出既专业过硬又适应双重角色的候选人。
经验总结
重庆电力高等专科学校在2025年第四批合同制员工招聘中,创新性地设置了专任教师B岗,引入“专项挂职”培养机制,旨在培养既懂教学又懂行政的复合型人才,以支持学校“双高”建设战略。 招聘过程严格规范,包括公开报名、考试考核(笔试、面试、心理测试)、体检考察等环节,确保选拔出德才兼备、适应双重职责的应聘者,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。 学校在招聘简章中明确纪律要求,如专任教师B岗聘用人员需严格遵守规章制度,确保双重任务达标,否则将按人事管理规定处理,强化了责任约束和诚信管理。 招聘面向社会广泛吸纳人才,包括退役军人或退出国家综合性消防救援队伍人员可放宽年龄限制,展现了包容性和对特殊群体的支持,有助于多元化师资队伍建设。
所属任务
建设高水平双师队伍
落实立德树人根本任务
创新产教融合机制
打造高水平专业群
建设一流核心课程
开发优质新形态教材
建设产教融合实训基地
构建数字化教学新生态
拓展国际交流与合作
所属专业群
发电厂及电力系统
是否展示
当前展示中
返回列表
分析已选文章
×
选择分析模板
-- 选择模板 --
自定义模板
准备生成文档...
分析提示词