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安徽第二医学院2026年高层次人才招聘公告
安徽医学高等专科学校
2026-04-02
9
通知公告
原文链接
关键词
高层次人才引进
双师队伍建设
医学专业群
产教融合
招聘流程优化
年龄梯度管理
临床教学结合
科研平台支撑
数据化筛选
政策制度化
地域特色
长期招聘策略
摘要
安徽第二医学院2026年度面向社会招聘高层次人才20名。根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等文件规定,结合我校岗位特点,特拟订招聘公告如下: 一、学校简介 安徽第二医学院始建于1955年,是安徽省卫生健康委员会主管、坐落于省会合肥的公办普通本科高校。学校现有芜湖路、芙蓉路、新桥三个校区,占地面积1182.58亩,办学基础扎实、办学条件优越,学校获评国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”建设单位、教育部首批“三全育人”综合改革试点单位。附件:1.安徽第二医学院2026年高层次人才招聘报名表 2.安徽第二医学院高层次人才引进与管理办法(试行)。...
编辑信息
关键词管理
核心亮点
精准定位医学领域,招聘岗位覆盖基础医学、临床医学、药学、护理、人工智能等前沿方向,紧跟医疗健康产业发展趋势。 采用分类引进策略,明确领军人才、优秀高级职称人员、A/B类博士等类别,匹配不同待遇和条件,实现人才梯队建设。 招聘流程严谨,包括网上报名、资格审查、专业测试(试讲+综合答辩)、体检考察等环节,确保人才质量。 结合学校直属附属医院和科研平台(如安徽省医学科学研究院),为人才提供临床实践和科研支撑,强化“双师”能力。
实践方法
招聘公告直接挂钩学校“双高”身份,明确岗位服务于中国特色高水平专业群(医学类),避免人才引进与建设目标脱节。 在资格条件中嵌入“本科专业须为中药学”等具体限制,确保人才与学校现有专业体系无缝对接,减少培养成本。 设置“38周岁以下”年龄门槛,但对优秀高级职称人员放宽至45周岁,平衡年轻化与经验积累,防止人才断层。 利用直属附属医院(安徽省第二人民医院)作为教学实践基地,招聘岗位如内科学、眼科学等直接关联医院临床重点专科,实现“医教协同”。 招聘流程要求提供学信网验证报告和文章检索报告(含中科院分区),用数据化手段筛选学术硬实力,避免“纸上谈兵”。
经验总结
安徽第二医学院作为国家“双高计划”建设单位,通过2026年度高层次人才招聘,聚焦医学专业群建设,引进20名博士或副高以上人才。 招聘岗位涉及人体解剖学、药理学、人工智能等18个专业领域,强调本科背景和业绩条件,如要求执业医师资格证或特定研究方向。 学校依托《高层次人才引进与管理办法》,提供差异化待遇,并设置长期招聘窗口(至2026年底),灵活吸引人才。 专业测试采用试讲和综合答辩,评估教学与科研能力,外聘考官占比高,确保选拔公正性。
所属任务
建设高水平双师队伍
落实立德树人根本任务
创新产教融合机制
打造高水平专业群
建设一流核心课程
开发优质新形态教材
建设产教融合实训基地
构建数字化教学新生态
拓展国际交流与合作
所属专业群
护理
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