从
到

学习先进经验 共话职教新篇——劳职院人力资源管理国家级教师创新团队赴南京工业职业技术大学调研交流

建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-12-22
国家级教师创新团队建设与专业数字化转型调研 教师创新团队 专业数字化转型 双师型队伍建设 人才培养模式创新 黄炎培职业教育思想 跨校调研交流 数字经济产业服务 管理+技术复合型人才 职业教育历史传承 对标学习
核心亮点
• 国家级教师创新团队跨省赴顶尖职业本科院校取经，聚焦专业数字化转型和创新团队建设
• 南工职经管学院分享企业数字化管理专业'五有三性'一体化人才培养模式创新实践
• 南工职工商管理系副主任刘善堂重点介绍'双师型'教学创新团队建设经验
• 调研团队参观黄炎培职业教育思想展，感悟'手脑并用、双手万能'理念的时代价值
• 双方达成共识：数字经济时代需推动管理类专业与数字技术深度融合，构建'管理+技术'复合型人才培养体系
特色做法
• 劳动经济管理学院院长李琦教授带队，人事处副处长赵海静同行，组成'院长+人事'的豪华调研阵容，直奔南京工业职业技术大学经济管理学院
• 座谈会上，南工职经管学院院长徐洪波详细介绍了学校服务区域数字经济产业的突出成就，工商管理系主任李国彦系统分享了企业数字化管理专业'五有三性'一体化人才培养模式
• 南工职工商管理系副主任刘善堂重点介绍了'双师型'教学创新团队的建设经验，人事处副处长赵海静则分享了我校在师资队伍建设与创新团队管理方面的探索
• 调研团队专门参观了南京工业职业技术大学黄炎培职业教育思想展，在珍贵史料前驻足良久，深入了解黄炎培职业教育思想从'使无业者有业，使有业者乐业'到服务现代产业体系的历史演进
• 李琦院长在参观后感慨：'黄炎培先生的思想深刻揭示了职业教育的本质。今天我们探讨企业数字化管理、建设创新团队，最终目的都是为了更好地让学生‘乐业’'
经验总结
• 这次调研不是简单的走马观花，而是带着问题去、带着答案回的深度对标学习
• 南工职的'五有三性'人才培养模式听起来就很硬核，估计是经过市场检验的实战方案
• '双师型'团队建设经验分享直击职业院校师资建设的痛点——如何让老师既懂理论又会实操
• 参观黄炎培思想展不只是怀旧，更是为现代职业教育寻找精神源头和根本遵循
• 双方都意识到，在数字经济浪潮下，'管理+技术'的复合型人才才是市场上的香饽饽

筑牢立德树人根基 强化育人使命担当——劳动经济管理学院举办人力资源管理国家级教师创新团队师德师风建设经验分享会

落实立德树人根本任务,建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-12-09
师德师风建设与教师专业发展 师德师风 教师创新团队 黄大年精神 经师人师统一 国家级教学名师 跨校交流 精神赋能 职业教育教师发展 立德树人实践 团队建设
核心亮点
• 国家级教师创新团队带头主持，规格高、示范性强
• 跨校专家分享，融合不同领域视角（人力资源管理、老年福祉、机电工程）
• 聚焦“黄大年精神”与“经师人师统一”，理论深度与实践指导并重
• 结合国家级教学名师成长路径，提供可复制的专业发展蓝图
特色做法
• 由学院院长兼国家级创新团队带头人亲自主持，确保活动权威性和导向性，避免“走过场”
• 邀请校外专家（民政职业大学、北京工业职业技术学院）进行线上+线下分享，扩大资源池，避免“闭门造车”
• 分享内容紧扣国家政策（如习总书记论述、黄大年精神）和实际痛点（如师德与专业能力脱节），直击教师成长中的“迷茫期”
• 设置具体案例剖析环节（如张春芝教授的成长路径），将高大上的“师德”转化为可操作的“教学、科研、团队建设”动作
经验总结
• 师德师风建设不是“坐而论道”，而是通过真实案例和专家经验，让抽象理念落地为具体行动指南
• 跨领域交流打破了专业壁垒，让不同学科的教师都能在“立德树人”上找到共通语言和发力点
• 会议以“精神赋能”和“思想淬炼”为目标，强调教师内在动力提升，而不仅仅是外部规范约束

人力资源管理国家级教师创新团队召开协作共同体企业专家论坛

建设高水平双师队伍,创新产教融合机制 北京劳动保障职业学院 2025-12-08
校企专家讲座赋能教师团队 产教融合 双师队伍 专家讲座 行业前沿 案例教学 校企合作 教师赋能 人力资源专业 教学改革 实战分享
核心亮点
• 请来行业大佬现场授课，沈秘书长和张副总亲自下场分享干货
• 讲座内容互补，一个讲宏观行业发展，一个讲实战战略升维
• 把行业真实问题直接转化为教学科研课题，实现产教无缝对接
特色做法
• 邀请北京市人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，系统讲解北京地区人力资源服务行业的发展规模、业务形态、产业园现状及转型路径
• 邀请诚通企业管理(北京)有限公司副总经理张毅，从企业实战角度分享人力资源外包服务的战略价值与发展蓝海，结合案例分析
• 通过两场讲座，让教师团队深刻理解人力资源领域从传统服务模式向战略化、专业化、融合化发展的趋势
• 将讲座中涉及的行业案例与发展策略直接转化为课程开发与教学改革的鲜活素材
• 通过面对面交流，拓宽教师行业视野，强化对“双师型”能力关键作用的认识
经验总结
• 产教融合不是喊口号，而是要把企业专家请进来，让老师们听到最前沿的行业声音
• 双师队伍建设不能闭门造车，需要企业实战派来给老师们“充电赋能”
• 行业案例就是最好的教学素材，直接拿来就能用，省去了自己摸索的时间

人力资源管理国家级教师创新团队召开协作共同体企业专家论坛

创新产教融合机制,建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-12-08
校企专家讲座赋能教师团队 产教融合 双师队伍 专家讲座 行业前沿 人力资源服务 校企合作 教学改革 课程开发 教师赋能 行业资源转化 职业教育高质量发展 国家级教师创新团队 协作共同体
核心亮点
• 请来行业协会秘书长和企业副总两大咖，一个讲宏观行业趋势，一个讲实战战略升维，双管齐下
• 讲座内容互补，从政策技术驱动到企业实战案例，全方位覆盖人力资源服务行业前沿
• 直接把行业真实问题转化为教学科研课题，让职业教育不再纸上谈兵
• 强调'双师型'能力的关键作用，教师团队与企业专家面对面交流，拓宽行业视野
特色做法
• 邀请北京市人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，系统阐述北京市人力资源服务行业的发展规模、业务形态、产业园发展现状及转型路径
• 邀请诚通企业管理(北京)有限公司张毅副总经理，从企业实战角度分享人力资源服务的战略升维，将职教出海与行业发展相结合
• 两场讲座内容互补、视角多元，使创新团队教师深刻理解行业从传统服务模式向战略化、专业化与融合化发展的转变
• 通过与企业专家面对面交流，团队教师拓宽行业视野，认识到'双师型'能力在现阶段教育中的关键作用
• 讲座中涉及的行业案例与发展策略，直接为课程开发与教学改革注入鲜活素材
经验总结
• 产教融合不是喊口号，而是请企业专家来给教师团队上课，让老师先成为行业明白人
• 人力资源服务行业正朝着专业化、数字化、国际化方向快速演进，职业教育必须跟上这个节奏
• 行业案例与发展策略直接成为课程开发与教学改革的鲜活素材，实现行业资源向教育资源的有效转化
• 通过专家讲座，教师团队深刻感受到人力资源领域已从传统服务模式走向战略化、专业化与融合化发展阶段

红色引擎赋能职场启航——人力资源管理教师党支部助力东城区举办青年求职能力训练营

落实立德树人根本任务,创新产教融合机制 北京劳动保障职业学院 2025-12-03
党建引领下的校政企行协同育人 党建引领 校政企行协同 青年就业服务 实战训练营 党员教师带头 志愿服务 区域人才发展 人力资源管理专业 北京东城区 产教融合创新 党建带团建 求职能力提升 模拟面试 双选会 基层服务
核心亮点
• 党建引领聚合力，校政企行谱新篇，基层党组织主动作为，整合多方资源服务青年成长
• 党员教师凝专业，精准指导促成长，发挥专业特长，结合企业专家实战经验，提升求职实战能力
• 志愿服务显担当，党团共建见实效，组织学生团员和青年志愿者提供全程志愿服务，实现服务他人与自我成长双丰收
特色做法
• 党建引领下，整合北京市东城区公共服务中心、北京京才人才发展有限公司等资源，在东城区美后肆拾活动中心举办为期三天的训练营，直接服务区域青年
• 党员教师石玉峰、王巧莲发挥专业特长，引导青年认知自我、规划职业路径；特邀企业专家系统讲解简历制作和面试技巧，传授职场经验
• 通过“企业招聘面试模拟”和“考公考编面试模拟”检验学习成果，实战演练提升求职能力
• 训练营结束后现场开展专场双选会，邀请十多家企业现场招聘，支部迅速组织10名优秀学生团员和青年志愿者提供全程志愿服务，协助维持秩序、引导流程
经验总结
• 劳职院人力资源管理教师党支部通过举办“东城区青年求职能力训练营”，创新探索“校政企行”协同育人新模式，精准对接市场用人需求与青年求职痛点
• 活动包括党员教师专业课程、企业专家实战指导、模拟面试和专场双选会，形成资源共享、优势互补、协同育人的良好格局
• 训练营结束后现场开展专场双选会，支部组织学生团员和青年志愿者提供志愿服务，提前了解企业招聘流程，提升组织协调能力

红色引擎赋能职场启航——人力资源管理教师党支部助力东城区举办青年求职能力训练营

落实立德树人根本任务,创新产教融合机制 北京劳动保障职业学院 2025-12-03
党建引领下的校政企行协同育人 党建引领 校政企行协同 求职能力训练 党员教师带头 志愿服务 双选会 区域人才发展 实战模拟 党建带团建 职业教育服务 人力资源管理专业 北京东城区
核心亮点
• 党建引领聚合力，校政企行谱新篇，基层党组织主动作为，整合多方资源服务青年成长
• 党员教师凝专业，精准指导促成长，专业教师+企业专家双轮驱动，提升求职实战能力
• 志愿服务显担当，党团共建见实效，学生志愿者全程服务双选会，实现服务与成长双丰收
特色做法
• 支部牵头搞“校政企行”四方联动，精准对接市场用人需求和青年求职痛点，在东城区美后肆拾活动中心办三天训练营，直接服务区域青年
• 党员教师石玉峰、王巧莲用专业课程引导学员认知自我、规划职业，同时邀请企业专家系统讲解简历制作和面试技巧，最后通过“企业招聘面试模拟”和“考公考编面试模拟”实战检验
• 训练营结束后现场开专场双选会，支部组织10名学生团员和青年志愿者提供秩序维护、流程引导、咨询等全程志愿服务，让学生在实践中提升能力
经验总结
• 劳职院人力资源管理教师党支部玩转“党建+业务”融合，联合东城区公共服务中心、京才人才公司，在东城区美后肆拾活动中心搞了个三天“青年求职能力训练营”，主打一个校政企行协同育人
• 党员教师石玉峰、王巧莲亲自下场，带学员玩转职业认知和规划，还拉来企业大佬传授简历面试秘籍，最后用模拟面试检验学习成果，妥妥的实战派
• 训练营结束后直接开专场双选会，支部火速组织10名学生团员和青年志愿者提供全程服务，学生们边服务边偷师，提前摸清企业招聘套路，这波操作666

喜报！劳动经济管理学院院长李琦教授主编教材荣获第二届全国教材建设奖

落实立德树人根本任务,开发优质新形态教材 北京劳动保障职业学院 2025-12-03
教材建设与课程思政融合 教材建设 国家级奖项 课程思政 产教融合 数字化教学 专业建设 教学改革 师资队伍 职业教育 就业指导 资源库 模块化设计 校企合作 立德树人 三教改革
核心亮点
• 国家级教材奖斩获二等奖，教材建设水平获官方认证
• 教材主编李琦教授是国家级大咖，自带光环效应
• 教材从编写到应用形成完整闭环，不仅获奖还带动专业建设
• 教材内容德技并修，课程思政元素有机融入，不搞生硬说教
特色做法
• 教材主编李琦教授牵头开发了高职新专业“职业指导与服务”并成功进入国家职业教育专业目录，还编制了专业国家教学标准
• 教材在资源库中开设标准课程，辐射全国14万多用户，实现了从教材到课程的数字化延伸
• 教材编写坚持校企双元合作，不是闭门造车，而是产教融合的真实体现
• 教材内容有机融入课程思政元素，做到德技并修，落实立德树人根本任务
• 学校将教材建设作为专业发展与教学质量提升的重要内容，鼓励教师编写特色教材
经验总结
• 劳职院李琦教授主编的《职业发展与就业指导》教材荣获第二届全国教材建设奖二等奖
• 李琦教授是管理学三级教授、经济学博士，国家级教师创新团队带头人，资源库和精品课程负责人
• 教材编写坚持校企双元合作，理论实践并重，内容紧扣高职学生特点和就业需求
• 教材依托国家教学资源库建设，配套多媒体资源，采用模块化设计，便于教学使用
• 教材应用支撑了多校职业指导课程实施，在人才培养、社会服务、专业建设方面发挥重要作用

劳职院与诚通人力举办中国特色学徒制开营暨大师工作室授牌仪式

创新产教融合机制,建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-11-26
校企合作模式创新与双师队伍建设 校企合作 学徒制 大师工作室 双师队伍 产教融合 人才培养 国企合作 仪式感 定制化培养 职教创新 实战训练 文化融合
核心亮点
• 与国企诚通人力联手搞学徒制，直接在企业总部开营授牌，场面拉满
• 大师工作室授牌，李琦和张毅两位大咖坐镇，校企合作从‘谈恋爱’升级到‘领证’
• 拜师仪式+聘书颁发，传统师徒文化混搭现代企业导师制，仪式感爆棚
• 企业导师全程带徒，岗位定制化培养，学生秒变‘准员工’，无缝衔接就业
特色做法
• 在企业总部举办开营和授牌仪式，校企领导齐亮相，强化合作仪式感和权威性
• 设立李琦人力资源大师工作室和张毅技能大师工作室，聚焦具体领域深化合作
• 实施拜师礼和聘书颁发，企业导师获正式聘任，学徒行传统礼仪，增强归属感
• 企业导师详细介绍岗位设置和培养路径，承诺全程指导，确保学徒培养质量
• 围绕人才培养、实习就业、职教国际化等议题开展座谈，拓展合作广度
经验总结
• 劳职院玩转中国特色学徒制，拉上诚通人力搞开营仪式，在企业地盘办活动，校企绑定更深
• 大师工作室落地，李琦搞人力资源、张毅搞技能，双剑合璧，专攻人才培养和技术研发
• 学生拜师、企业赠礼，导师手把手教，学徒制不是走过场，是真刀真枪的实战训练
• 从参观企业到座谈交流，全程沉浸式体验，学生提前进入职场模式，减少‘毕业即失业’风险

劳职院与诚通人力举办中国特色学徒制开营暨大师工作室授牌仪式

创新产教融合机制,建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-11-26
校企合作推进学徒制与大师工作室建设 产教融合 学徒制 大师工作室 校企合作 人才培养 定制化培养 实践教学 职业教育创新 人力资源专业 技术技能提升 国际化视野 仪式感教育
核心亮点
• 与诚通人力资源有限公司联合举办中国特色学徒制开营暨大师工作室授牌仪式，深化产教融合
• 企业导师全程指导学徒，设置定制化培养方案，精准对接行业需求
• 大师工作室（李琦人力资源大师工作室、张毅技能大师工作室）授牌，推动技术研发和职教国际化
• 拜师仪式和聘书颁发，强化师徒关系，提升学生实践能力
特色做法
• 在诚通控股集团总部举行开营仪式，包括参观展厅、领导致辞、座谈交流，让学生零距离感受企业实战场景
• 设置学徒岗位和培养路径，企业导师如王强部长亲自指导，承诺选派优秀导师，避免放羊式管理
• 举行聘书颁发和拜师仪式，学徒代表张博熙向导师行拜师礼，导师回赠礼品，强化仪式感和归属感
• 大师工作室授牌，聚焦人力资源和技能领域，未来计划开展技术研发和国际化合作，不搞花架子
经验总结
• 劳职院与诚通人力合作，从参观企业展厅到座谈交流，全方位沉浸式体验企业文化和业务布局
• 学徒制开营环节，企业、教师、学生代表发言，强调角色转变和勤学实干，打造'人才链牵引创新链'生态
• 大师工作室成立，标志着校企合作进入深水区，未来将在人才培养、技术研发等方面搞事情
• 整个仪式像一场职场真人秀，学生从'小白'变身'准员工'，企业导师手把手带教，避免纸上谈兵

劳职院与诚通人力举办中国特色学徒制开营暨大师工作室授牌仪式

创新产教融合机制,建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-11-26
校企合作推进学徒制与大师工作室建设 产教融合 学徒制 大师工作室 校企合作 人力资源管理 定制化培养 拜师仪式 双师队伍 人才培养创新 职业教育 实战导向 场景化学习
核心亮点
• 与诚通人力资源有限公司联合举办中国特色学徒制开营仪式，深化产教融合
• 设立李琦人力资源大师工作室和张毅技能大师工作室，强化校企合作深度
• 企业导师全程指导学徒，提供定制化培养方案，精准对接行业需求
• 拜师仪式和聘书颁发，营造传统与现代结合的育人氛围
特色做法
• 在诚通展厅参观企业历程，让学生直观了解业务布局，增强场景代入感
• 校企领导致辞强调学徒制是产教融合创新举措，企业方以'人才链牵引创新链、服务产业链'为核心使命
• 举行聘书颁发和拜师礼，企业导师赠学徒礼品，强化师徒关系绑定
• 大师工作室授牌后，计划在人才培养、技术研发、职教国际化方面开展实质性合作
• 学徒制项目作为现代学徒制试点拓展，聚焦人力资源管理专业群建设
经验总结
• 学徒制开营和大师工作室授牌在诚通总部举行，校企高层共同参与
• 双方围绕人才培养、实习就业、职业教育国际化等议题深入交流
• 企业导师代表介绍学徒岗位设置和培养路径，承诺选派优秀导师指导
• 学徒代表承诺珍惜机会，展现良好风貌，仪式感十足

样板党支部下网格，社保春风进万家——社保公管教师党支部走进劲松西社区

落实立德树人根本任务 北京劳动保障职业学院 2025-11-19
党建引领专业实践与社会服务融合 党建引领 社区服务 政策宣讲 社会实践 教学反哺 数字化应用 样板党支部 基层治理 社保专业 产教融合轻模式
核心亮点
• 把课堂搬到社区，实现‘政策面对面’现场教学，居民直呼‘心里踏实’
• 党支部活动与师生社会实践无缝衔接，打造‘党建+专业+社会服务’闭环
• 现场解决30余项个性问题，收集37份问卷，数据驱动教学优化
特色做法
• 在劲松西社区文化活动室设置咨询台，悬挂横幅、发放折页、摆放易拉宝，聚焦参保补贴、养老金、医保等六大热点，用通俗语言和鲜活案例深度解读
• 教师现场演示‘京通’APP异地就医备案流程，手把手教居民‘刷脸’办理，累计接待咨询60余人次，发放资料100余份
• 党支部以‘党建引领基层治理’为主线，通过共建机制和党员‘双报到’，将政策宣讲、志愿服务搬进社区网格，并计划拓展更多社区
经验总结
• 社保政策宣讲不是照本宣科，而是用‘一图读懂’折页+手机APP演示，让大爷大妈秒变‘刷脸达人’
• 张慧霞教授用幽默案例讲养老金，现场笑声掌声齐飞，知识传递自带‘喜剧效果’
• 从‘社区出题’到‘学生破题’，高频问题直接反哺课堂，教学科研不再‘闭门造车’

劳动经济管理学院举办第二届科技节——“企业专家进课堂”活动

创新产教融合机制 北京劳动保障职业学院 2025-11-12
通过企业专家进课堂深化校企合作，创新人才培养模式 校企合作 企业专家进课堂 人才培养创新 猎头行业转型 职业发展案例 互动教学 科技节活动 产教融合 人力资源管理 硬科技领域 数智化时代 实战经验分享
核心亮点
• 邀请中研博硕英才网华北大区总经理黎忠敏进行主题分享，内容聚焦猎头行业转型和人才需求变化
• 讲座结合专家十余年职业旅程，生动讲述从猎头到CEO的成长路径，增强学生职业认知
• 互动环节学生就职业规划、行业趋势与专家深入交流，提升实践指导效果
• 活动作为科技节的一部分，营造了浓厚的创新创业氛围
特色做法
• 在科技节期间策划'企业专家进课堂'活动，结合'科创筑梦 励行致远'主题，增强活动吸引力和时效性
• 邀请中研博硕英才网华北大区总经理黎忠敏，以《从猎头到CEO的成长之路》为主题，分享真实职业路径和行业洞察
• 专家通过具体案例说明猎头行业向战略伙伴转型，并分析新能源、高端装备、生物医药等领域的人才需求变化
• 设置互动交流环节，学生直接提问职业规划和行业趋势，专家现场解答，强化实践指导
经验总结
• 企业专家进课堂是产教融合的经典玩法，直接把行业大咖请到教室，让学生零距离接触实战经验
• 专家分享从猎头到CEO的成长故事，不只是讲理论，更是活生生的职业发展案例，接地气又干货满满
• 猎头行业从互联网转向硬科技领域，新能源、高端装备、生物医药成新热点，这波转型提醒学生要跟上产业风向
• 数智化时代下，HR从业者需要更强的学习力和适应性，专家点出软实力和硬技能都得在线