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体验职业魅力 播种职业梦想——劳职院开展职业体验活动

落实立德树人根本任务 北京劳动保障职业学院 2025-06-11
职业体验活动 职业启蒙 职普融通 互动体验 技能学习 文化传承
核心亮点
• 精心准备多样化的职业体验项目
• 通过实践活动深化职业理解
• 促进职普融通，提供职业启蒙教育
特色做法
• 设计全生命周期、飞机工程师、电梯工程师等职业体验项目
• 利用智能婴儿模拟人进行育婴师急救技能教学
• 通过洞见生涯游戏体验人力资源管理的职业生涯规划
• 中医养生保健师体验中融入耳穴贴压实操和四季养生智慧讲解
经验总结
• 职业体验活动作为落实立德树人根本任务的有效途径
• 通过模拟真实职业场景，增强学生的职业认知和责任感
• 活动设计注重互动性和体验感，提升参与度

职业教育宣传月 | 创新“四阶六步”教改模式，锻造国家级教学创新团队

建设高水平双师队伍,打造高水平专业群,落实立德树人根本任务 北京劳动保障职业学院 2025-05-30
教学和人才培养机制创新 教学模式创新 企业导师 专业课程研发 教师团队建设 在线教育 职业教育 康养人才培育 教学改革 国家级精品课程
核心亮点
• 实施‘四阶六步成长’教学模式改革
• 依托企业导师深度参与，提升团队创新发展能力
• 研发与新职业对应的专业课程
• 孵化多个教师教学创新团队，凸显辐射引领作用
• 实施教改课程效果突出，引领全国同类院校课程改革
• 立项国家级在线精品课程，满足社会急需
特色做法
• 课前、课中与课后的教学实施，线上线下混合式教学
• 选聘全国技术能手和企业高级管理者担任产业导师或技能大师
• 将新标准、新技术引入到课堂，对接全国养老护理大赛和世界技能大赛
• 孵化了1个北京市级教学创新团队，带动了2个共同体院校的省级教学创新团队的建设
• 课程面向全国34所同类院校教师开展师资培训，获得一致好评
• 课程接入国家职业教育智慧教育平台，满足校内外学习者需求
经验总结
• 通过‘四阶六步成长’教学模式，实现学生从参与者到使能者的质变
• 企业导师的深度参与为团队提供了产业能量，促进了可持续发展
• 老年服务与管理专业创新团队率先设立老年人能力评估课程，对接行业新标准
• 同一个专业群同时打造出两个国家级教师教学创新团队
• 教改课程在学银在线平台反馈活跃度高，学生评教平均96.5分以上
• 团队研发的课程入选为职业教育国家在线精品课程

职业教育宣传月 | 岗课赛证融通，打造新形态“金教材”标杆

开发优质新形态教材 北京劳动保障职业学院 2025-05-29
教材建设与产教融合 教材创新 产教融合 岗课赛证 新形态教材 教学改革 康养人才培养
核心亮点
• 多部教材入选国家规划教材，并获得首届国家教材奖
• 系列教材被全国260多所学校广泛选用
• 大赛获奖率和1+X取证利率双提升
特色做法
• 组建高水平教材编写团队，涵盖岗、课、赛、证各方面的专家
• 立足“四链”有机融合，开发“岗课赛证”融通教材
• 强化教材形式创新，开发新形态立体化教材，如活页式教材和电子教材
经验总结
• 教材建设与实训基地建设、1+X证书考试、学生技能竞赛训练相融合
• 探索“岗课赛证”融通育人模式在康养人才培养中的实施
• 校企结合共同开发系列教材，形成国家级精品教材和规划教材

职业教育宣传月 | 资源库赋能“三教”改革，引领专业群提质升级

构建数字化教学新生态,打造高水平专业群,开发优质新形态教材,建设一流核心课程 北京劳动保障职业学院 2025-05-28
数字化教学资源建设与教学改革 数字化教学 专业群建设 教学资源库 线上线下混合式教学 产教融合 教学改革 创新创业 示范引领
核心亮点
• 牵头建设人力资源管理专业国家级教学资源库，联合全国24所优质职业学校、9家知名企业共同建设
• 建成“1-7-4-1”主体框架和配套课程资源，资源数量1.28万条，标准化课程26门，累积用户超过13万
• 实现“人人可学、时时可学、处处可学”的目标，有效服务于教师线上线下混合式教学
• 制定国家教学标准2个、行业技术标准2个、参与制定人力社保类“1+X”职业技能等级标准2个
• 获得国赛铜奖2项、优胜奖1项，北京市赛一等奖20项、二等奖29项、三等奖83项
特色做法
• 建立共建共享联盟，成立人力资源管理专业教学资源库建设管理委员会
• 精准对接人力资源管理及服务产业链，严格对标本专业群目标岗位工作内容以及职业资格要求
• 教学过程采用线上线下混合式教学模式，线上教学贯穿始终
• 形成资源库内容走进课堂、走进行业、走进企业、走进公众的“四进”应用推广模式
经验总结
• 通过共建共享联盟，全面建设“1-7-4-1”专业教学资源库
• 对接产业链和国家教学标准，搭建结构化资源库课程体系
• 依托资源库创新教学教法，全面推进线上线下混合式教学
• 构建推广应用机制，彰显专业群示范引领作用

让“技能意识”在孩子心中生根——劳职院开展职业体验活动

北京劳动保障职业学院 2025-05-28
职业体验活动 职业体验 教育创新 技能培养 生涯规划 现代教育技术
核心亮点
• 通过职业体验活动，让学生们亲身体验不同职业的魅力与责任
• 活动涵盖了多个职业领域，包括医疗、航空、人力资源等
• 采用虚拟仿真和模拟设备等现代教育技术手段，增强学生的参与感和体验感
特色做法
• 精心准备“全生命周期、飞机工程师、电梯工程师、人力资源管理师”等职业体验项目
• 在体检员体验活动中，学生学习测量血压、海姆立克急救法等实用技能
• 人力资源管理师职业体验通过洞见生涯游戏和沉浸式沙盘形式，引导学生生涯规划
• 育婴师体验中，利用智能婴儿模拟人进行分步教学，学生练习急救技能
• 飞机维修工程师体验中，通过虚拟仿真方法，让学生对飞机重要部件有全面认识
经验总结
• 职业体验活动是连接学校教育与社会实践的有效桥梁
• 通过实际操作和模拟场景，学生能够更深刻地理解职业知识和技能
• 多样化的职业体验项目能够激发学生的职业兴趣和理想

关于劳职院举办2025年国家级职业教育双师型教师培训基地“人力资源管理双师能力提升研修”培训的通知

建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-05-28
双师能力提升培训 双师型教师培训 产教融合 新技术应用 互动式学习 教学质量控制
核心亮点
• 紧跟新兴业态发展，结合产业转型、技术升级趋势
• 融合AI、大数据等新技术，聚焦新职业趋势
• 采用多种培训方式相结合的策略，包括专题讲座、案例研讨等
特色做法
• 培训内容融合AI、大数据等新技术，强化双师型教师科技应用与创新能力培养
• 通过互动式学习，激发学员的学习热情和参与度，提高培训效果
• 培训人数计划控制在30人以内，确保教学及认证考核质量
经验总结
• 培训内容设计依据产教融合趋势、管理创新应用、双师技能提升、企业调研与实践四大模块
• 培训方式包括专题讲座、案例研讨、角色扮演、情景模拟、小组讨论、企业参访观摩与实践等
• 培训专家由行业专家、企业高管、资深教师及人力资源和社会保障领域专业人士组成

党建引领促发展 校地协同育新人——人力资源管理教师党支部联合林业大学社区开展青少年生涯教育实践活动

落实立德树人根本任务 北京劳动保障职业学院 2025-05-22
党建引领专业、校地协同育人 党建引领 校地协同 生涯教育 思政教育 职业启蒙 沉浸式体验 家校社共育
核心亮点
• 通过沉浸式游戏体验，将职业启蒙与生涯教育融入青少年成长课堂
• 活动将思政教育融入游戏化教学，实现职业教育与思政教育的深度融合
• 构建‘高校赋能、社区搭台、家庭参与’的三维教育场景
特色做法
• 支部书记带领开展生涯教育特色活动，引导青少年树立正确的职业价值观与劳动观
• 设置‘职业导师观察团’，由支部教师、社区工作者及家长共同记录青少年表现，并在复盘环节多维度解析其决策模式与职业理想
• 开发更多贴近社区需求的生涯教育活动，推动劳动教育、生涯规划与社区服务深度融合
经验总结
• 党建引领专业，思政教育与职业启蒙同频共振
• 校地协同赋能，构建‘家校社’育人共同体
• 深化共建打造‘行走的思政课’

党建引领促发展 校地协同育新人——人力资源管理教师党支部联合林业大学社区开展青少年生涯教育实践活动

落实立德树人根本任务 北京劳动保障职业学院 2025-05-22
党建引领专业、校地协同育人 党建引领 校地协同 生涯教育 思政教育 游戏化教学 家校社协同 职业启蒙 劳动教育
核心亮点
• 通过沉浸式游戏体验，将职业启蒙与生涯教育融入青少年成长课堂
• 思政教育融入游戏化教学，实现职业教育与思政教育的深度融合
• 构建‘家校社’育人共同体，形成家校社协同指导的闭环机制
特色做法
• 人力资源管理教师党支部携手学院路街道林业大学社区，共同举办‘职指未来青少年生涯教育体验——洞见生涯游戏’主题活动
• 活动将思政教育融入游戏化教学，生动诠释‘劳动创造幸福、规划成就未来’的育人理念
• 设置‘职业导师观察团’，由支部教师、社区工作者及家长共同记录青少年表现，并在复盘环节多维度解析其决策模式与职业理想
经验总结
• 党建引领专业，思政教育与职业启蒙同频共振
• 校地协同赋能，构建‘家校社’育人共同体
• 深化共建打造‘行走的思政课’

喜报！劳职院劳动经济管理学院四个专业在第三方评价中位列全国同类专业榜首

打造高水平专业群 北京劳动保障职业学院 2025-05-22
专业建设与人才培养 专业建设 人才培养 校企合作 教学改革 产教融合 高水平专业群 全国排名第一 教育质量
核心亮点
• 四个大专业均位列全国同类专业榜首
• 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业连续6年蝉联第一
• 公共事务管理专业和职业指导与服务专业首次登顶
• 所有专业均获得高水平等级评价
特色做法
• 人力资源管理专业以校企深度融合为特色，培养高素质技能型人才
• 劳动与社会保障专业聚焦社保政策与实务应用，增强毕业生就业竞争力
• 公共事务管理专业拥有优良师资和领先实训条件，建有劳动人事仲裁真庭
• 职业指导与服务专业创新“就业服务+职业规划”一体化培养模式
经验总结
• 专业建设成果显著，四个专业全国排名第一
• 连续六年保持领先地位，显示长期的专业建设成效
• 首次登顶的专业展示了学院在新领域的快速发展和适应能力
• 高水平等级评价证明了教育质量的卓越

党建引领专业 深化产教融合——劳动经济管理学院人力资源管理教师党支部赴众合云科集团交流调研

创新产教融合机制,建设高水平双师队伍 北京劳动保障职业学院 2025-04-28
产教融合与双师队伍建设 产教融合 校企合作 双师队伍 人力资源管理 智能化发展 人才培养
核心亮点
• 与国内领先的人力资源科技服务企业众合云科集团开展深度产教融合及支部联建活动
• 探索校企协同育人机制，为专业建设与人才培养注入新动能
• 通过实地参观和交流研讨，深入了解行业前沿动态和企业实践经验
特色做法
• 实地参观企业职场，直观感受人力资源服务行业的智能化发展氛围
• 企业高管进行主题分享，介绍产教融合创新实践和信息化建设经验
• 通过交流研讨，深入探讨如何更好地对接企业需求、提升人才培养针对性
经验总结
• 活动由学院院长和教工党支部书记带队，人力资源管理专业全体教师参与
• 众合云科集团高管团队参与交流，包括首席技术官、人力资源副总裁等
• 双方围绕人才培养方案优化、学生实习实训、教师企业实践等议题展开讨论

党建引领专业 深化产教融合——劳动经济管理学院人力资源管理教师党支部赴众合云科集团交流调研

创新产教融合机制 北京劳动保障职业学院 2025-04-28
校企协同育人 产教融合 校企合作 人力资源管理 智能化发展 党建引领 人才培养
核心亮点
• 与国内领先的人力资源科技服务企业众合云科集团开展深度产教融合及支部联建活动
• 探索校企协同育人机制，为专业建设与人才培养注入新动能
• 通过实地参观和交流研讨，直观感受人力资源服务行业的智能化发展氛围
特色做法
• 实地参观众合云科集团北京职场，了解企业文化、数字化办公环境、业务布局及智能化服务体系
• 众合云科集团高管进行主题分享，包括《新时代下产教融合创新实践》和《智能化和自动化——众合云科的信息化实践》
• 双方就如何更好地对接企业需求、提升人才培养针对性等问题进行深入交流
经验总结
• 活动旨在对接行业前沿动态，探索校企协同育人机制
• 双方围绕人才培养方案优化、学生实习实训、教师企业实践等具体议题展开热烈讨论
• 深化党建引领赋能专业建设，持续加强与行业企业的紧密联系

让“技能意识”在孩子心中生根——劳职院开展小学生职业体验活动

创新产教融合机制,落实立德树人根本任务 北京劳动保障职业学院 2025-04-17
职业体验活动 职业体验 产教融合 虚拟仿真 急救技能 生命安全教育 小学生教育
核心亮点
• 通过职业体验活动让小学生了解不同职业的魅力与责任
• 利用虚拟仿真技术增强学生的参与感和体验感
• 结合急救技能培训，提升学生的生命安全意识
特色做法
• 精心准备“全生命周期、飞机工程师、电梯工程师、人力资源管理师”等职业体验项目
• 通过洞见生涯游戏体验人力资源管理的职业生涯规划模块
• 在体检员体验活动中，学生学习海姆立克急救法和心肺复苏救治过程
• 飞机维修工程师体验中，利用虚拟仿真技术让学生身临其境
经验总结
• 职业体验活动是落实立德树人根本任务的有效途径
• 创新产教融合机制，通过实践活动连接教育与产业
• 虚拟仿真技术的应用为职业体验增添了科技感