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建设高水平双师队伍四川交通职业技术学院 2025-10-31

双师型教师企业实践培训双师型教师企业实践产教融合教师培训智能建造教学转化双高计划示范性高职

核心亮点

• 四川省教育厅主办，学院承办，覆盖26所高职院校的30名双师型种子教师

• 培训为期28天，采用'院校专家+企业骨干'双元师资模式

• 设置企业跟岗、技能实训、专题讲座与教学转化四大模块

• 学院为全国首批国家示范性高职、国家'双高计划'A档单位，建筑工程系专业实力强劲

特色做法

• 开班仪式上副院长亲自强调企业实践重要性，指出要将企业标准转化为教学案例

• 具体设置四大培训模块：企业跟岗让教师深入一线，技能实训提升实操能力，专题讲座更新知识体系，教学转化环节确保学以致用

• 双元师资配置：10名校内教师负责理论教学，10名企业骨干带教实践，实现产教深度融合

• 十年'国培'经验积累，已培养近2000名教师，获2项国家级教学成果奖

经验总结

• 企业实践是锻造双师型教师队伍的关键环节，帮助教师掌握智能建造等前沿技术

• 创新组建'10名校内教师+10名企业骨干'的双元团队，理论与实践并重

• 要求学员转变角色，严守纪律，积极交流，将实践收获转化为优质教学资源

• 学院73年办学积累，拥有8个国家级、省级科研平台，与多家企业共建18个校外实训基地

来源: 四川交通职业技术学院

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建设高水平双师队伍四川交通职业技术学院 2025-03-19

人才引进与培养高层次人才引进薪酬福利职业发展科研支持家庭生活支持

核心亮点

• 面向社会公开招录博士研究生学历人才

• 提供10-50万安家费，特别优秀者可提高

• 应届博士可按副教授岗位享受待遇5年

• 已取得副高及以上专业技术职称的可按教授岗位享受待遇5年

• 提供科研启动经费

• 协助解决配偶工作

• 协调安排住宿

• 优先为博士提供访学研修、科研项目申报、教学科研团队建设等资源及平台

特色做法

• 实施“一人一议”政策，灵活调整安家费标准

• 为博士人才提供副教授或教授岗位待遇，为期5年

• 提供科研启动经费，支持科研项目申报和团队建设

• 协助解决配偶工作和住宿问题，减少人才后顾之忧

经验总结

• 学院通过提供有竞争力的薪酬和待遇吸引高层次人才

• 特别优秀或有主持省部级及以上自然科学基础研究项目的人才可获得更高安家费

• 学院为博士人才提供职业发展支持和家庭生活便利

来源: 四川交通职业技术学院

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