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福州职业技术学院 2026年诚聘高层次人才公告

建设高水平双师队伍 福州职业技术学院 2026-04-02
人才引进与培养 高层次人才引进 双师队伍建设 产教融合 师资培育 事业编制 国际化学历要求 人才优惠政策 家属安置 福州同济合作 博士招聘 双高校动态 职业教育创新
核心亮点
• 全国双高校直接下场抢人，博士起步，事业编制加持，诚意满满
• 与同济大学共建师资培育基地，背靠大树好乘凉，师资培养有保障
• 境外学历要求对标国际四大排名，瞄准高端人才，提升师资国际化水平
• 优惠政策层层加码，从省级到校级，安家补贴、科研启动金、家属安置一条龙服务
特色做法
• 发布2026年高层次人才招聘公告，面向全国诚聘25名博士研究生，给予事业编制，年龄放宽至40周岁以下
• 明确要求境外学历者毕业院校需为国际四大排名前500或学科前100，提升师资队伍的国际化水准和学术背景
• 与同济大学合作共建“福州同济职业教育师资培育基地”，借助顶尖高校资源进行师资培训和能力提升
• 提供“省-市-校”三级人才政策叠加优惠，包括科研启动经费、安家补贴、人才公寓、配偶工作协调、子女入学安排等
• 招聘专业精准对接智能工程学院、信息工程学院等13个教学机构，聚焦计算机、电子信息、机械等区域产业急需领域
经验总结
• 双高建设不是闭门造车，而是敞开大门招贤纳士，用真金白银和事业平台吸引高层次人才
• 师资队伍建设要“内外兼修”，内部培养与外部引进双轮驱动，尤其要借力高水平大学资源
• 人才政策要形成“组合拳”，不仅解决工作问题，还要解决生活后顾之忧，比如住房、子女教育
• 招聘标准直接挂钩产业需求，专业设置紧扣智能工程、信息技术等前沿领域，确保师资与专业群建设同频共振

关于引进高层次人才李婷、林庆新同志的公示

建设高水平双师队伍 福州职业技术学院 2025-08-18
人才引进与公示 人才引进 师资建设 公开透明 专业匹配 事业编制 双高任务 教学优化 监督机制
核心亮点
• 精准引进两名教授级专任教师，强化智能工程和信息工程专业教学力量
• 公开透明的人才招聘流程，包括面试、体检、政审和公示，确保公平公正
• 利用事业编制吸引高层次人才，提升学校师资稳定性
特色做法
• 针对智能工程和信息工程领域，直接引进具有教授职称和硕士学位的专业人才，填补教学短板
• 采用事业编制录用，增强人才吸引力，避免教师流动性高的问题
• 公示环节设置详细联系方式（电话0591-83760377、83760338和地址），鼓励社会监督，提升公信力
经验总结
• 学校在2025年通过社会招聘引进李婷和林庆新两位教授，分别担任智能工程学院和信息工程学院专任教师
• 招聘过程规范，包括发布信息、面试、体检、政审等步骤，最终进行公示
• 公示期为2025年8月19日至26日，提供电话和来信方式反馈意见

关于2025年公开招聘拟录用人选的公示

建设高水平双师队伍,拓展国际交流与合作 福州职业技术学院 2025-07-28
人才引进与培养 人才引进 国际化 实践经验 产学研结合 高水平教师队伍
核心亮点
• 公开招聘23名事业编制人员，涵盖多个专业领域
• 拟录用人员中包括具有国际教育背景的候选人
• 注重候选人的实践经验和学术背景
特色做法
• 公开招聘信息广泛发布，吸引多元化人才
• 拟录用人员中包括毕业于俄罗斯莫斯科鲍曼国立技术大学、美国宾夕法尼亚大学等国际知名院校的候选人
• 注重候选人的企业或事业单位工作经历，强调实践经验
经验总结
• 通过公开招聘引进高水平人才，提升教学质量
• 国际化人才引进，增强学校的国际交流能力
• 重视候选人的实践经验，促进理论与实践的结合